Créé en 2015, Rhmodepme accompagne les TPE/PME dans leurs problématiques Ressources Humaines, en les aidant à se structurer, à se mettre en conformité avec le droit du travail et en les accompagnant dans leurs besoins en recrutements via la systématisation de l’approche directe / chasse.
Spécialiste des profils techniques complexes et pénuriques, les recrutements menés par Rhmodepme lui permettent de se positionner comme l’un des référents incontournables sur un marché spécifique en croissance permanente qu’est le positionnement/la topographie.
Afin de faire face à une activité soutenue, Rhmodepme recherche son/sa :
Chargé.e de recrutement
Stage de 2 à 6 mois – durée en fonction du profil
Votre principale mission s’articulera autour du Recrutement :
- Participer à la définition et à la collecte du besoin,
- Apprendre à rédiger une offre d’emploi complète,
- Fournir les analyses de démarrage de poste : études données profils, analyse de datas.
- Élaborer le plan de chasse pour se lancer ensuite dans la recherche : cvthèques, LinkedIn Recruiter, Google, ATS, ….
- Mener un sourcing complet sur un poste en autonomie (après formation) : définition des critères clefs, calibrage, rédaction des textes d’approche, mener la chasse, relancer, renseigner, pré-qualifier en étant en mesure de parler du poste, de l’entreprise, et de questionner le(s) candidat(s),
- Mener des campagnes de sourcing sur les outils du cabinet : Walaaxy et l’ATS
- Travailler sur l’ATS (Applicant Tracking System/ CRM pour le recrutement) pour suivre son recrutement et son pipe et y déposer les offres (multi diffusions).
- Travail annexe pour se former au métier :
- Rédiger un guide d’entretien avec les critères constitutifs du poste,
- Rédiger un compte rendu d’entretien,
- Utiliser les outils d’évaluation à disposition au Cabinet comme l’outil AssessFirst et en extraire les données de prédiction de réussite du profil sur un poste.
Compétences et expérience souhaitées :
Formation : RH / recrutement / marketing / communication ou commercial habile avec le monde IT et les applications liées au recrutement : LinkedIn, outil d’enrichissement, …
Expérience : une première expérience professionnelle en recrutement est la bienvenue et une forte motivation pour se développer / envie d’apprendre.
Soft skills : Agilité, Esprit d’initiative, Aisance relationnelle, Créatif(ve), Écoute, Communication, Proactif(ve), Dynamique, Réactif(ve), Force de persuasion !
Compétences : avoir déjà participé à des recrutements, aisance informatique « Tech des RH/chasse », aisance et capacité rédactionnelle en français (et bonne expression orale).
Team spirit : Travail en binôme, autonomie, dynamisme, ténacité, sens de l’observation, forte capacité de travail, de curiosité et d’engagement.
Informations complémentaires :
Date de démarrage : dès que possible
Durée : de 2 à 6 mois selon votre recherche.
Lieu : Montesson (78) – Proximité RER A Le Vésinet-Le Pecq
Gratification : légale + prise en charge 50% carte transports. Indemnisation envisagée pour stage < 2 mois.
Si vous souhaitez occuper un stage formateur avec du contenu, c’est le moment de nous envoyer un message !
Adressez-nous votre cv et quelques lignes sur vous, surtout !
Réf. STAGERECRUT/SI à recrutement@rhmodepme.com