Depuis sa création, Rh mode pme est intervenu auprès de plusieurs pme sur des sujets divers et variés comme :
- mise en place du chômage partiel lors de la crise sanitaire du Coronavirus
- rédaction du plan de continuité d’activité du côté Ressources Humaines (crise)
- révision du Document Unique d’Evaluation des Risques suite à la crise sanitaire
- mise en place d’outils digitaux pour la gestion des absences et le suivi des présences
- recrutement et intégration,
- mise en place d’élections du CSE et accompagnement du dirigeant lors des réunions,
- rédaction des définitions de fonctions,
- création d’une charte rh,
- rédaction de règlement intérieur,
- mise en conformité totale notamment avec la refonte des contrats de travail,
- rédaction du DUER,
- mise en place de PEE & PERCO,
- accompagnement externalisation paye,
- assistance lors d’un contrôle Urssaf,
- licenciements pour motif personnel & ruptures conventionnelles
- assistance aux Prud’hommes
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