🤘 Notre sympathique quotidien 🤘

Depuis sa création, Rh mode pme est intervenu auprès de plusieurs pme sur des sujets divers et variés comme :

  • chasse de profils dans un environnement technique, notamment lié à la Topographie/Géo.Positionnement/ sur des postes à dominante technique et/ou commerciale/ gestion de projets.
    • Découverte de la société,
    • Recueil des attendus, + ou – définis à ce stade,
    • Mise en forme d’une définition de poste indiquant les mots clefs,
    • Analyse du marché de l’emploi sur le secteur concerné,
    • Chasse et approche directe de profils identifiés,
    • Présentation de la société, du poste, des enjeux, des attendus avec le candidat en précisant les compétences techniques attendues et le contexte de l’embauche,
    • Echanges et sélection de profils (visio/présentiel),
    • Présentation à la société en présentiel de.des candidat.e.s,
    • Entretien commun,
    • Accompagnement de la société au travers de la connaissance du marché concerné,
    • Prise de décision,
    • Accompagnement dans le onboard de la personne embauchée.
  • mise en place du chômage partiel lors de la crise sanitaire du Coronavirus
  • rédaction du plan de continuité d’activité du côté Ressources Humaines (crise)
  • révision du Document Unique d’Evaluation des Risques suite à la crise sanitaire
  • mise en place d’outils digitaux pour la gestion des absences et le suivi des présences
  • recrutement et intégration,
  • mise en place d’élections du CSE et accompagnement du dirigeant lors des réunions,
  • rédaction des définitions de fonctions,
  • création d’une charte rh,
  • rédaction d’un règlement intérieur,
  • mise en conformité totale notamment avec la refonte des contrats de travail,
  • rédaction du DUER,
  • mise en place de PEE & PERCO,
  • licenciements pour motif personnel & ruptures conventionnelles.

 

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