Les domaines d'intervention de Rh mode pme recouvrent l'ensemble des sujets abordés au sein d'un service de ressources humaines. A ce titre, Rh mode pme peut vous accompagner dans les domaines suivants :

Conformité légale :

Respect des obligations légales dans les ressources humaines selon le code du travail mais aussi selon votre convention collective : ▪ audit rh ▪ check up social

Recrutement :

◦ Définition du besoin et intégration de la stratégie de l'entreprise dans laquelle s'inscrit ce recrutement ◦ Rédaction de l'annonce ◦ Dépôt de l'annonce sur site(s) sélectionné(s) ◦ Sourcing candidats ◦ Entretiens ◦ Contrôle de références ◦ Présentation des dossiers avec compte rendus détaillés ◦ Chasse envisageable ◦ Intégration et suivi

Optimisation :

◦ Taxe apprentissage ◦ Taxe formation professionnelle ◦ Charges sociales ◦ Contributions ◦ Aides éventuelles de l'état

Process RH :

◦ Définition de fonction ◦ Mise en place de GPEC ◦ Entretiens annuels d'évaluation ◦ Gestion optimisée du plan de formation

Conseils RH :

◦ Appui et accompagnement lors de situations critiques : croissance explosive, redéploiement, décroissance et licenciements économiques ◦ Processus de rupture du contrat de travail (licenciement, transaction, rupture conventionnelle...) ◦ Adéquation des Ressources Humaines au développement de l'entreprise ◦ Préparer votre entreprise pour demain : plan de formation, gestion prévisionnelle des compétences...

Représentants du personnel :

◦ Analyse de la situation ◦ Mise en place d'élections de DP et/ou CE (ou DUP) et/ou DS ◦ Suivi et accompagnement du dirigeant lors des réunions avec les instances représentatives du personnel

Conditions de travail et sécurité :

◦ Rédaction (ou Mise à jour) du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels ◦ Gestion des taux AT (Accidents du Travail) et plans d'actions ◦ Rédaction d'un règlement intérieur intégrant les particularités sécuritaires de l'entreprise ◦ Rédaction accord pénibilité et mise en place des actions

Formation :

◦ Management des équipes ◦ L'Entretien annuel d'évaluation - pour quoi faire ?

Développement des compétences :

◦ Gestion des DIF et des CPF (Compte Personnel de Formation) ◦ Gestion des carrières et filières de carrières ◦ Organisation selon vision de la société

Hotline sociale (abonnement) :

Face à une question sociale urgente, Rh mode pme s'engage à vous répondre dans de brefs délais

Abonnement mensuel :

Pour des besoins récurrents, l'abonnement est la solution afin de gérer sereinement ses dépenses