Depuis sa création, Rh mode pme est intervenu sur des sujets divers et variés :
- chasse de profils dans un environnement technique, notamment lié à la Topographie/Géo.Positionnement/ sur des postes à dominante technique et/ou commerciale/ gestion de projets.
- Découverte de la société,
- Brief sur le poste : indication des critères attendus,
- Rédaction d’une annonce,
- Analyse du marché de l’emploi sur le secteur concerné,
- Chasse et approche directe de profils identifiés,
- Présentation de la société, du poste, des enjeux, des attendus avec le candidat : le contexte de l’embauche, compétences techniques attendues, …
- Echanges et sélection de profils (visio/présentiel),
- Présentation à la société des dossiers candidats (cv + cr entretien)
- Entretien commun,
- Accompagnement de la société au travers de la connaissance du marché concerné,
- Prise de décision,
- Accompagnement dans l’onboarding de la personne embauchée.
- Suivi du profil via des échanges réguliers et un rapport d’étonnement.
- mise en place du chômage partiel lors de la crise sanitaire du Coronavirus
- rédaction du plan de continuité d’activité du côté Ressources Humaines (crise)
- révision du Document Unique d’Evaluation des Risques suite à la crise sanitaire
- mise en place d’outils digitaux pour la gestion des absences et le suivi des présences
- mise en place d’élections du CSE et accompagnement du dirigeant lors des réunions,
- rédaction des définitions de fonctions,
- création d’une charte rh,
- rédaction d’un règlement intérieur,
- mise en conformité totale notamment avec la refonte des contrats de travail,
- rédaction du DUER,
- mise en place de PEE & PERCO,
- licenciements pour motif personnel & ruptures conventionnelles,
- accompagnement au calcul, déclaration et communication : index de l’égalité professionnelle,
- ….
Une question concernant votre propre problématique ? Contactez-nous !