Depuis sa création, Rh mode pme est intervenu auprès de plusieurs pme sur des sujets divers et variés comme :
- chasse de profils dans un environnement technique, notamment lié à la Topographie/Géo.Positionnement/ sur des postes à dominante technique et/ou commerciale/ gestion de projets.
- Découverte de la société,
- Recueil des attendus, + ou – définis à ce stade,
- Mise en forme d’une définition de poste indiquant les mots clefs,
- Analyse du marché de l’emploi sur le secteur concerné,
- Chasse et approche directe de profils identifiés,
- Présentation de la société, du poste, des enjeux, des attendus avec le candidat en précisant les compétences techniques attendues et le contexte de l’embauche,
- Echanges et sélection de profils (visio/présentiel),
- Présentation à la société en présentiel de.des candidat.e.s,
- Entretien commun,
- Accompagnement de la société au travers de la connaissance du marché concerné,
- Prise de décision,
- Accompagnement dans l’onboarding de la personne embauchée.
- Suivi du profil via des échanges réguliers et un rapport d’étonnement.
- mise en place du chômage partiel lors de la crise sanitaire du Coronavirus
- rédaction du plan de continuité d’activité du côté Ressources Humaines (crise)
- révision du Document Unique d’Evaluation des Risques suite à la crise sanitaire
- mise en place d’outils digitaux pour la gestion des absences et le suivi des présences
- recrutement et intégration,
- mise en place d’élections du CSE et accompagnement du dirigeant lors des réunions,
- rédaction des définitions de fonctions,
- création d’une charte rh,
- rédaction d’un règlement intérieur,
- mise en conformité totale notamment avec la refonte des contrats de travail,
- rédaction du DUER,
- mise en place de PEE & PERCO,
- licenciements pour motif personnel & ruptures conventionnelles.
- validation ou invalidation d’un profil lors d’un recrutement afin de confirmer la société dans son choix (entretien structuré, profil de personnalité,…)
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